グディのリワークプログラムをご紹介！厚生労働省も勧めるリワーク

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精神的な不調の場合、休職・退職後に早期復帰を焦ると、無理をしてしまい病気が再発してしまう可能性もあります。復職の際はリワーク制度を活用して、無理のない復職を目指しましょう。グディのリワークプログラムの詳細をご紹介するので、東京でリワークを検討中なら、ぜひご参考ください。

復職のためのリワーク利用については、厚生労働省と中央労働災害防止協会が作成した「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」でも推奨されています。

リワーク支援の対象や内容などの詳細については以下の通りです。

うつ病など精神的な不調で休職中の方・雇用事業主の方

各地域の障害者職業センターで相談することができます。その他、精神保健福祉センターや民間の精神科病院、クリニックでも職場復帰支援を行っている場合があるので、通いやすい場所を利用しましょう。

就労移行支援を中心に行っているグディでは、以下のような流れでリワークの支援も行っています。

① スタッフから利用者本人の職場担当者へ挨拶を行い、事業所利用の許可と職場復帰(リワーク)期限を確認します。

②利用者本人と面談し、通所日数・個別プログラムの提案・生活面のアドバイスを行います。

③ご提案したプログラムを実践し、体力・精神力の向上、課題実施による能力の向上を図ります。

④スタッフによる判断・本人希望を通じて主治医・職場と連携を取り、職場復帰(リワーク)の準備を行います。

⑤職場復帰(リワーク)

グディでは、リワークに大切なのは主治医（産業医）や職場との信頼関係だと考えています。利用者様の能力向上を図るとともに、このポイントも重視して支援することが可能です。

東京で就労移行支援を主に行っているグディでは、リワークの支援も行っています。利用者様が仕事に耐えうるだけの能力向上と、主治医や職場との信頼関係を構築することを目的としています。職場への復帰を望む方のサポートが可能なので、東京でリワークの利用をお考えの方は、ぜひグディにご相談ください。