リワークとは････休職中の方が、復職に向けて訓練を行うことです。休職理由は様々ですが、最近特に多いのが、職場環境や人間関係・業務多忙などにより精神的に不安定な状態となり、休職されるケースです。

復帰したいけど、なかなか前に進めない･････って、感じることはないですか？　クリニックに通院して病気を治療しても、職場に戻った時のことを考えると「やっぱり辛い」などと、前に進めない方も多いと思います。

まず、一歩を踏み出してみませんか？　グディは、そんな貴方を応援します。

就労移行支援事業所 グディ の職場復帰(リワーク)希望者は、休職している会社の産業医もしくは主治医からリワークプログラムを勧められて来られる方や、個人として相談してくる方も大勢います。

休職するときは大抵、医療機関に受診し「うつ病」などの診断を受けて休職します。会社へは”病気休業診断書”を提出します。会社は人事、産業医などと連絡を行い、その後本人と産業医とで面談を行った上で休職する事となります。

休職中は、療養生活の中である程度寛解に至ると、主治医や産業医から職場復帰(リワーク)の目処についての話がでます。そこでリワークプログラムを受ける事を勧められて初めて

リワークプログラム

というサービス自体を知る方も多いと思います。

産業医からの助言や休職制度が整っている会社に勤務している方は、企業のバックアップも取りやすく、安心して療養生活を送ることも出来ると思います。その半面、産業医が常駐していなかったり、相談し難い環境で働いている方もいると思います。

今このコラムを読まれている貴方も上記の過程を経てご覧になっているのではないでしょうか。

うつ病が寛解、完治したと思い職場復帰(リワーク)しても、うつ病が再発してしまうケースは非常に多いです。また、自分で職場復帰(リワーク)を行って成功した事例としては全体の２割程度しかありません。残り8割はうつ病が再発して再休職してしまったり、退職に至ってしまうケースです。「体調は崩したけれども、やっぱり今の仕事を続けたい」そう思う方は多いでしょう。職場復帰(リワーク)、失敗したくないですよね？

就労移行支援事業所 グディでは、以下のようにスムーズな職場復帰(リワーク)の支援を行っていっています。

①スタッフから職場担当者への挨拶〜事業所利用の許可、職場復帰(リワーク)期限の確認

②利用者本人と面談の上、通所日数・個別プログラムの提案・生活面のアドバイス

③プログラムを通じた体力・精神力の向上、課題実施による能力の向上

④スタッフによる判断・本人希望を通じて主治医・職場と連携を取り、職場復帰(リワーク)の準備

⑤職場復帰(リワーク)

職場復帰(リワーク)の重要なポイントは、

本人が仕事に耐えうるだけの能力向上と主治医や職場との信頼関係です。

このポイントを就労移行支援事業所　グディは重要視して支援していくので、１人で職場復帰を進めていくより確実で充実した今後を歩む事ができるでしょう。

リワークプログラムを提案されてどうしようか迷われているのなら是非お気軽にグディへご相談くださいね(^^)/~~~

就労移行支援事業所　グディは世田谷区周辺にお住まいの方はもちろん、目黒区、渋谷区をはじめとした東京２３区やその周辺の調布市、狛江市、川崎市などにお住まいの方々からのお問い合わせをお待ちしております。

うつ病・発達障害をはじめとした精神障害をお持ちの方を中心に知的障害・身体障害・難病ゆえに就職が難しいあなたのためにスタッフ全員でサポートしていきます。

思いたったらまずは、就労移行支援事業所　グディへご相談下さい。