こんにちは！！
世田谷・駒沢大学駅にある、就労移行支援事業所グディ担当のＴです。
朝晩の気温が下がって少しずつ秋に近づいているのを感じます。
でも日中にセミの鳴き声が聴こえると、涼しくなるのはもう少し先でしょうか。
就労移行支援事業所グディでは通所してすぐに履歴書・職務経歴書を作成して頂いております。
障害者雇用用の履歴書を作成して頂くことが多いので、障害の詳細や手帳所持の有無、通院状況などを記入します。
また「必要な配慮」を記載して頂く欄が有ります。通所されて間もない方はなかなかこの欄を埋めることが難しいことが多いです。
２０１６年４月１日施行された「障害者差別解消法」（正式名称：障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律）により、行政機関や学校、企業などの事業者に、
①障害を理由とする不当な差別的取り扱い禁止
②合理的配慮の提供義務が課せられています。
働き続けるために、どんな場面でどんな配慮が必要になるかは、一人ひとりの障害特性によって違います。
配慮事項を企業側に伝えるにはご自身が「自分の障害について受け入れているかどうか」という事が根底になくてはなりません。自分の障害を受け入れていない、自分の障害が理解できていないと企業側も安心してお仕事を任せる事ができません。また、職場の人間関係を築く上でも重要な事柄です。
グディでは、自己理解の為ワークシートを用いたり、プログラム、お一人お一人に合わせた訓練を行っています。
その訓練・活動の中で「必要な配慮」を整理していきましょう。
グディでは、就職の為の支援・働き続けるための支援を行っております。
感染症対策、実施しております。 いつでもご見学やご相談を受け付けています。