皆さんこんにちは。グディの東です。

 

なぞなぞのようなタイトルですが少々お付き合いください。

 

詳しく言うと・・

「与えれば与えるほど増えるもの。求めれば求めるほど減るものは何でしょう」

 

回答は、「その人の魅力」だそうです。

２０年ほど前のさる文化人の言葉ですが、妙に納得して未だに記憶に残っています。

 

 

確かに「無償の愛」という言葉も有りますね。

見返りを求めない姿勢がその人の魅力アップにつながるのでしょう。

 

確かに・・・

「この前助けて頂いたので今度はお手伝いします」

よりも

「お困りでしたらお手伝いします」の方が魅力を感じますね。

 

これに近い言葉で・・・

「奪い合えば足りなくなる。譲り合えば余る」

があります。イラストのお団子で考えてみると・・

なにか心に沁みる思いがします。

 

もちろん、「ギブアンドテーク」は重要な考え方であり否定するつもりはありません。

 

ただ、時には「ギブアンドギブ」の発想も思い浮かべてみたら如何でしょうか。

 

皆さんの参考になれば幸いです。

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皆さんこんにちは。グディの東です。

 

本日のプログラムは「Work  Training」（ウォークトレーニング）

テーマは「挨拶」です。

 

その意義をまず映し出してからトレーニング開始です。

 

 

「言先後礼」という挨拶の時に覚えておきたい言葉があります。

先に、おはようございますなどの挨拶をしっかり言葉に出してから、その後で頭を下げて「礼」をするということです。

 

グディでは、毎日の朝礼時に、全員で「挨拶唱和」を行っています。今回のプログラムでは、再度「言先後礼」を意識して「唱和」が行われました。

 

その後は・・・

挨拶～言葉遣い～敬語の使い方まで幅広くトレーニングが進められました。

それぞれ気づきがあったように思います。

 

グディでは就職に向けた訓練に加え、日常生活にも役立つトレ－ニングを日々行っています。

興味を持たれた方の見学・体験も歓迎です。

 

ご連絡、お待ちしています。

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こんにちは！

駒沢大学駅から徒歩およそ３分の場所にある就労移行支援事業所グディのAです。

 

本日の朝礼時

就職が決まり新たにグディを卒業される方の発表を行いました。

「Mさん、がんばりましたね。就職おめでとうございます。」

コロナ禍で動きがとりづらい時期、大変な思いもしてきました。

体調を崩すことがあっても、我慢強く対処するための方法を常に模索してきました。

グディの訓練では得意・不得意に関わらず、自分の考えをしっかりと持ち、時には周囲と協力をして前向きな参加をしてきました。

 

Mさんの強みはたくさんありますが、支援員目線で特に良いと思う点として以下の２点を挙げたいと思います。

①報連相を忘れずにできる。

②コミュニケーションを自分から積極的にとれる。

どちらも社会人として基本的な要素です。

基本ですが、それが当然のように出来る方とそうでない方はいます。

企業や人に与える印象としてその差はとても大きいです。

 

就労が始まればこれまでの生活とは変化し、慣れるまでの苦労は当然出てきますが、職場でも相談に乗って頂ける方はいます。持ち前の強みを活かして安定就労につなげて頂きたいと思います。

卒業後もグディとの関係は継続しサポートは続きます。安心して頑張ってください。

グディでは皆さまの就職活動のサポートを行っています。

興味のある方はお気軽にお問い合わせください。

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皆さんこんにちは。グディの東です。

 

本日のプログラムは「Cat&＆Chocolate」(キャットアンドチョコレート)です。

 

人生で起こりうる「様々なピンチ」を、手元のカードに描かれた「人物、道具、食べ物など」を使用してクリアしていきます。とっさの対応力が鍛えられますね。

 

カードは事前に３枚配布されます。出題時には「使用枚数」も指定されますのでどのカードを使うかも考えどころです。

このような画像を前方に映し出して、さあスタート。

 

皆さんも挑戦してみてください。ちなみに手元のカードは、「メジャーリーガー」「ラーメン」「けん玉」です・・

本日は、４月からの通所者も加わり、賑やかに和やかに進行しました。

先輩たちの華麗な回答、参考になったのではないでしょうか。

 

 

グディでは就職に向けた訓練に加え、日常生活にも役立つトレ－ニングを日々行っています。

興味を持たれた方の見学・体験も歓迎です。

 

ご連絡、お待ちしています。

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こんにちは◎

世田谷区にある就労移行支援事業所グディの支援員βです。

 

 

 

（´-`）.｡oO（あたたかくなりました）

 

 

 

みなさま、新年度・新学期になりましたね。

新入社員や新入学生の真新しいスーツや制服が目につきます。

 

 

新入学生には入学式に参加される親御さんも付き添いで電車にのられているのを見かけます。

成長具合を視野にいれて少し大きめ長めの制服を学校指定通りに着用している姿が初々しいですね。

 

 

そのうち、スクバにお気にや推しのアクキーやラバストが吊り下がっていったりするんでしょうね（笑）

着こなし方もちょっとこなれてきたりして、垢抜けていくんですよね。

 

グディでは4月入社の卒業生が数名、新しく通所しだした方が数名いるので、顔ぶれがすこしずつ変わっています。

 

 

このように、人間関係でうまくやっていたとしても、年度がかわって配置転換での異動や移籍、退職や入職で、人の移り変わりがあるものです。

 

そのため、環境が安定していたとしても、いまの環境が変わる可能性があるので、人間関係においてずっとこの状態が継続すると安心せずに、さまざまな対人関係のコミュニケーションスキルの向上を目指したいですね。

 

もちろん、最近では在宅ワークの仕事も多くあります。

コミュニケーションは苦手だから自分には必要ない！と考える人もいます。

 

ただ、社会生活を円滑に行っていく中で、対人関係スキルをアップさせていくことは自分も相手も過ごしやすくなるのに一役かってくれるということは頭の片隅にいれておいてほしいです。

 

そのために、グディではコミュニケーションに特化したプログラムを多数取り入れています。

ぜひ、ご参加いただいて、様々な人の異なる価値観や考え方も多数あるということを知っていただければと思います。

 

 

 

グディではみなさんのやりたい事や課題に合わせての訓練やお仕事選びのご相談やご見学をいつでも受け付けております。

いっしょに悩みながらひとつひとつ解決してまいりましょう。

もちろん、当事者さまだけではなく、親御さまからのご相談も受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせくださいませ。

 

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2023/04/08作成

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こんにちは、就労移行支援事業所グディの支援員βです。

 

 

本日のプログラムは虐待防止等研修・Shortアンゲーム・運動と盛りだくさんでした。

 

 

今日は虐待防止等研修プログラムについてピックアップします。

去年の10月に担当したのはわたくし支援員βでしたが、今回担当したのはi支援員です。

 

 

虐待防止・身体拘束・権利擁護について午前中の個別時間を特別プログラムに変更して学びました。

実施するにあたって、予めアンケートをとっていたのですが、そちらについても結果発表を行いました。

アンケート内で回答いただいた事柄について補足させていただいています。

在宅者にはリモートでご参加いただきましたが、参加できなかった方には録画をみていただいて同様の研修を受けていただきます。

 

どのような行為がそれにあたるのか、みなさんに考えてもらいながら、日常にひそんでいる例をあげて説明しました。

また、相談したい時はどうすればいいか、どこに問い合わせればいいか等、みなさんが疑問に思うことに質疑応答を交えて行いました。

 

 

施設・勤務会社・利用中の福祉サービス事業・ご自宅・実習の会社などであった出来事において、まずは本人がどう感じるかが重要なので、気になったことや気が付いたことばあれば、すぐ相談をしていただければと思います。

 

 

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2023/04/07作成

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皆さんこんにちは。グディの東です。

 

本日のプログラムは　「SST」ソーシャルスキルトレーニングです。

日本語で言うと「社会生活技能訓練」となります。

 

相手から自分の望むような反応を得るには、こちらも一定の「言動スキル」を身に付ける必要が有ります。

ロールプレイングや他者との意見交換を通してスキルを自分のものにして行きましょう。

 

本日は２月に引き続き「好き嫌いがでてしまう要因」を考えてみました。

ホワイトボードを使用してプログラムスタートです。

 

まず「曖昧さ耐性がない」

 

常に白黒つけるのではなく「曖昧を受け入れる→むしろ曖昧を楽しむ」ことが曖昧さ耐性です。

そして、これを身に付ける方法として・・・

小説を読む、無茶ぶりされてみる、自分の行動の矛盾ノートをつけるなどが有ります。

 

そして「分裂の心理がある」

相手の「好きな点」「嫌いな点」の一方のみに注目してしまい「全体をとらえる」ことができない心理状態です。

 

今まで好意を持っていた相手の「たった一つの嫌な行動」を見て「全て嫌いに」なってしまうこともよく聞く話です。又、その逆の場面も経験するところかもしれません。

 

思い当たるところのある参加者も多いようで、それぞれ自身の経験を披露して頂きました。

 

解決の道筋としては・・

 

自分の気持ちに気が付く、好き嫌いの統合、リフレーミング（短所は裏返せば長所）、人間関係をすぐリセットせず時間を置くなどがあります。

 

本日はここまで・・

 

 

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興味を持たれた方の見学・体験も歓迎です。

 

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皆さんこんにちは。グディの東です。

本日のプログラムは、「新聞読解」です。

読解力（どっかいりょく）とは、「書かれた内容を理解し利用し熟考する力」のことです。

 

本日は、新聞ではなく「伝記」を使用し、「その内容を２００文字にまとめてサブタイトルをつけて発表する」形式でトレーニングが進められました。

 

 

伝記の題材は「ナイチンゲール」又は「ライト兄弟」

 

サブタイトルも人物紹介も参加者ごとにそれぞれでしたが最後に、「気づき」を文章にしてプログラム終了です。

 

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おはようございます！！
世田谷・駒沢大学駅近くの就労移行支援事業所グディです！
今回のブログは飯野が担当いたします！
グディでは、感染症対策のため3密回避やソーシャルディスタンスの確保の徹底を行っています。
皆さんも感染予防を怠らず、元気に過ごしましょう！

さて！本日の内容は「試験結果」です。

 

私事で恐縮ですが、無事に資格試験合格致しましたーー！

少し遅れてしまいましたが、この場を借りてご報告をさせて頂きます。

声をかけてくれた皆様、励みになりました。ありがとうございます。

一緒に勉強をしてきた友達も全員無事合格し、こればかりはまるで自分の事のように嬉しかったです。

 

約一年間ホントに毎日勉強をしてきた為か、試験が終わった後でも、

「勉強をしなきゃ。。。やばい。。」

と無意識に思うようになり、まるで人間が変わってしまいました(笑)。

実際は資格取得後も、知識更新のために勉強が必要ではあるのですが、それとは何かが違う感覚です。

毎日の習慣や積み重ねの影響力は計り知れず、

継続することによって結果が付いてくるのだと実感しました。

皆さんも、夢中になっていることや良い結果を出したいことはありませんか。

その事柄に向けた考え、取り組み方の参考になればと思います。

 

グディでは就職にむけた訓練はもちろんのこと、日常生活にも活かせる訓練を日々行っています。

ブログを見て気になった方はぜひ体験にいらしてください！お待ちしております！

 

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皆さんこんにちは。グディの東です。

 

本日のプログラムは 「Express　with　Voice」

「声と表情」を用いてお題がどのシチュエーションで発せられたかを聴き手に伝えます。

演者は「表現力」聴き手は「相手の様子を読み取る力」をつけるトレーニングになります。

 

本日のお題と設定を映し出して、さっそくスタートです。

こうしてみると・・

「きれいだね」にも多くのバリエーションがあるのですね。

 

演者が意図した「設定」が伝わったり伝わらなかったり・・

全く思わぬ方向に受け取られたり・・

 

「真剣のつもりが嫌味に・・」

「デート中が照れくさそうに・・」

 

今回もいろいろ有りましたが参加された方、皆気づきがあったようです。

 

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こんにちは！

駒沢大学駅から徒歩およそ３分の場所にある就労移行支援事業所グディのAです。

 

この間『ミニミニ大作戦』という以前にも観た映画を久しぶりに観返しました。

王道の泥棒映画で単純に楽しめる作品です。狭い街中をクーパーで走り回るシーンが私は好きです。

そして『007』『名探偵コナン』に代表されているようにスパイものの作品も大好きです。

ひみつ道具を使うシーンは特に見応えがあって面白いです。

 

これらの作品を観ていて共通するものは何だろうと考えた時に、それは「情報収集」の凄さだなと思いました。

目標達成のためにあらゆるネットワークを駆使して情報を集めるところから始まります。。。

 

そしてこの「情報収集」ですが、何もスパイや泥棒だけの特別なスキルではありません。

社会人としても重要なビジネススキルでもあります。

なぜかというと、人は経験のない事をする時や目標達成のためには準備が必要だからです。

 

情報収集とは単純に情報を集めるだけではありません。

一般的に情報を集めたらまずそれらを整理します。

そしてそれぞれの情報の良し悪しを自分なりに考えていきます。

最後に設定した目標など、物事への判断につなげていきます。

 

注意したいこととしては、真面目な方ほど情報を集めることに集中しすぎてしまうことです。

情報収集は集めることが目的ではなく、より良い判断を促すためのものという事です。

現代はインターネットの普及、SNSをはじめとした多様な情報源で溢れています。情報化社会の中では情報はいくらでも得られます。目標達成のためには時間をかけすぎてしまう事や間違った情報があるという事も意識する必要がありますね。

正しい情報収集のやり方を身に付けて映画のように爽快に目標達成できるようにしたいものです。

 

グディでは就職活動のサポートをしています。

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皆さんこんにちは。グディの東です。

新年度が始まりましたね。今後も宜しくお願いします。

 

本日のプログラムは「with　Everyone　Skit」ウィズエヴリワンスキットです。

「状況に応じた適切な言動を学び、他者への理解や新たな気づきを得ること」を目的としたトレーニングになります。

尚、「スキット」とは寸劇の意味です。参加者が実際に演じながら、プログラムが進行していきます。

 

本日のお題はこちら。

参加者ひとりづづロールプレイ～振り返り～再度ロールプレイ～見本の紹介

という流れでトレーニングが行なわれました。

 

場面に応じた「適切な言動」について、多くの気づきがあったようです。

 

 

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おはようございます！！
世田谷・駒沢大学駅近くの就労移行支援事業所グディです！
今回のブログは飯野が担当いたします！
グディでは、感染症対策のため3密回避やソーシャルディスタンスの確保の徹底を行っています。
皆さんも感染予防を怠らず、元気に過ごしましょう！

さて！本日の内容は「就職おめでとう！」です。

 

先日グディより就職者が新たにでました。Hさん、おめでとうございま～す！！

通所開始からぴったり1年で就職となりました。👏👏👏

昨年の今頃、通所をはじめた時のことをよく覚えています。

Hさんはこれまで、体調を崩さないよう体調管理と、安定した生活リズムの維持に努めていました。

訓練にも、いつも前向きに取り組み、職員や利用者の皆さん、さらには実習先等外部の方にも明るく笑顔で接していた方でした。

さらには、他者の良いところを見つけ、教えてくれたりと、魅力的な視点や考え方も持っている方でした。

私もよく見習わせて頂きました。

 

そんなHさんに、

施設長のポケットマネーから就職祝いのプレゼントを！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

多分、喜んでくれたかと思います(笑)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

いつも皆と仲良く、面白い話で笑わせてくれたHさんが卒業してしまうのは

寂しい気持ちもありますが、

これからも良い出会いの機会に恵まれることを祈っています。

この場を借りて、改めてお祝いさせて頂きます。

いってらっしゃい！

 

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皆さんこんにちは。グディの東です。

何やら、野球のSHOWTIME　を思い出すようなタイトルですが、今回は私が以前に経験したお話です。

 

２０年ほど前、部署に新しく来られた上司の方が開口一番に言われた言葉です。

「一日一SHOW」　SHOWに当たる漢字をそれぞれ考えてください。そしてその意味も教えてください。

 

回答が出てきました。

 

「一日一生」がほぼ全員からです。

･･･「一日＝一生」と思って日々丁寧に大切に過ごしましょう。きっと内容のある人士が歩めると思います。

 

中にはこんな回答も。

 

「一日一笑」

･･･「一日に一度は笑いましょう」。忙しかったり気持ちが気持ちが沈んだりして笑う気持ちになれないこともあるでしょうけれども。笑って元気を取り戻しましょう。

 

「一日一勝」

･･･今までの自分に一度は勝ちましょう。昨日できなかったことが一つでも出来るようになればいいですね。他者に勝つことよりもまず自分に負けないように。

 

皆さんの参考になれば幸いです。

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皆さんこんにちは。グディの東です。

 

本日のプログラムはスゴロケーション。

就職活動に関連したお題満載の双六（すごろく）を使用します。

就活に必要なコミュニケーションのトレーニングになりますね。

 

「面接カード」が登場すると、全員そのカードに記されたお題を答えて頂きます。

本日のお題

面接官「〇〇さん。･･･以上で面接は終了です。最後に何かひとことありますか？」

さあ、皆さんならどう答えますか。

 

桜は「散り際」、人は「帰り際・去り際・別れ際」が大切と言われます。

皆さんの最後の一言、面接官は特に大切に聴いているかもしれません。

 

参加された方、皆「自分の言葉でしっかり答えていました」。又、いろいろ気づきもあったかと思います。

 

 

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皆さんこんにちは。グディの東です。

 

本日のプログラムは「５０の短所」です。

 

一般的に短所としてあげられる「５０」のワードを自分自身に当てはめて肯定的にとらえるトレーニングです。

 

面接時に、「あなたの短所は？」という質問が来ることも多いです。

「短所を話しながらそこを自分の長所に結び付けて答える」ことが大切ですね。

 

本日のお題は「そそっかしい、ミスばかり」

皆さんはどうでしょうか。結構、思い当たる方も多いのでは・・・

 

皆で、長所に置き換えてみました。

「フットワークが軽い」「仕事が早い」「決断力がある」「行動力がある」「好奇心旺盛」など。

 

中には、「人間らしい」という意見もありました。又、長所ではないですが、「ミスしやすいポイントが明確になる」という指摘もありました。

 

最後に「模擬面接」のやりとりを行ってプログラム終了です。

参加者それぞれ気づきがあったように思います。

 

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こんにちは◎
東京都世田谷区にある就労移行支援事業所グディの支援員βです。

 

（´-`）.｡oO（雨模様がつづきますね）

 

3月も終わりに近づいてまいりました。
関東で一般的な桜の代名詞ソメイヨシノ満開はすぎてますが、雨模様にも関わらずまだしっかりと残っているので、風がふかなければ長く楽しめますね。

 

4月のプログラム予定についてお知らせいたします。

休日開所は04/01(土)、08(土)、22(土)です。
また、04/15(土)は希望を募り下北沢バザー実習に参加及び在宅訓練日です。

 

新しい年度が始まります。
年が明けて、3ヶ月が過ぎる・・ということです。

 

この約3ヶ月間の過ごし方を思い返してみてください。

 

新しい環境になれて生活リズムを整えるところから始めている方
就職活動をバンバン行って実習や面接を積極的に行っている方
目標を掲げて課題に向かって集中できている方
寒い間は体調を崩すので体力温存に励まれた方
自己理解を深めるために自分にどうして？やなんで？の癖をつけている方

 

個々によって目標や目的によって進捗が違います。
季節も春に移り変わり、年度が変わるいい機会なので、SSTで新しい年になってから打ち立てた抱負について、進行度によって変更を加えていきましょう◎
成長度を知るためには、目標をつくり、達成するための行動を考え、自分を振り返るとわかりやすいので、ぜひやっていただきたいです。

 

SSTに出てなかった方も、まずは自分の抱負を打ち立てて、目標に近づいていきましょう◎

 

 

グディではみなさんのやりたい事や課題に合わせての訓練やお仕事選びのご相談やご見学をいつでも受け付けております。
いっしょに悩みながらひとつひとつ解決してまいりましょう。
もちろん、当事者さまだけではなく、親御さまからのご相談も受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせくださいませ。

 

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2023/03/28作成

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皆さんこんにちは。グディの東です。

 

本日のプログラムは・・・接遇（せつぐう）

接客と似た言葉ですよね。

 

接客は「お客様に必要なサービスを提供すること」ですが、接遇は更に「お客様は特別です」と態度で表すことです。

ビジネスの世界で考えれば・・

「どんな業務も付加価値をつけて行うようにすること」

 

本日のテーマは「勤怠管理」です。

まず「通勤通所に関する不安点」を整理し、次に「勤怠安定のためにできそうなこと」というステップを踏んで進められました。

 

安定した「勤怠」は就職する上での重要な項目の一つです。

参加された方には多くの気づきがあったようです。

 

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こんにちは！

駒沢大学駅から徒歩およそ３分の場所にある就労移行支援事業所グディのAです。

 

先日はWBCで国内は大盛り上がりでしたね。

過去最高とまで呼ばれるメンバーが揃っていたわけですから、当然目指すもの求められるものは「優勝」です。

そして数々の名場面を作りながら宣言通り優勝することができました。関東地方の世帯視聴率は40％を超えることもあったようですから、関心の高さもうかがえます。

 

皆さんは試合観戦をして何を感じましたか。

 

私も身近な人に聞いてみました。そうするとこんな意見がありました。

ある人は「スター選手が活躍していて楽しかった」

別の人は「チームワークが良くて、最後まで仲間を信じていた。自分の会社でもそういう雰囲気を大事にしたい」

感じ方は人それぞれですし正解があるわけではないのですが、後者の人の言葉を聞いたとき、野球を見ていただけなのに仕事にまで結び付けていることに関心しました。

 

楽しいものをみれば、当然楽しい。

大変なことを経験すれば、当然大変です。

 

でもプラスして何か別のことに活かそうと考えることができる人ってきっと成長速度や学びの量が多いのだなと思います。このように自分が経験した知識を他のことに結び付ける考え方は『アナロジー思考』というようです。

このような思考ができる人は、例えば遊びの体験が会社を立ち上げるきっかけになるなど、新しいアイディアを生み出すこともできるようです。

自分の経験を応用する考え方、私も習慣づけたいなと思いました。

 

普段当たり前のようにやっているルーティンの中にも、そこでの気づきや経験が別の何かにつながるきっかけがあるかもしれませんね。

 

グディでは就職活動のサポートをしています。

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